| Le Ministre de l’Emploi, Pierre-Yves Dermagne, a annoncé récemment plusieurs mesures qui devraient réjouir les acteurs et opérateurs culturels et sportifs. Un projet de loi-programme prévoit, entre autres, les dispositions suivantes pour les étudiants travailleurs et les flexi-jobs : 1. Le projet de loi porterait à 600 heures le quota autorisé pour les contrats d’occupation d’étudiants (au lieu de 475 actuellement) pour la période 2023-2024 (évaluation prévue en 2024). 2. Le champ d’application des flexi-jobs serait élargi au secteur sportif et culturel. Pour rappel, le flexi-job est un dispositif permettant à un travailleur d’exercer un emploi complémentaire à des conditions avantageuses. Jusqu’ici, seuls les secteurs de l’Horeca et du commerce de détail y avaient accès. A partir du 1er janvier 2023, vous pourrez proposer ce type de contrat : · aux pensionnés · aux travailleurs qui prestent déjà au moins à 4/5ème chez un autre employeur (le flexi-travailleur doit avoir travaillé au moins à 4/5ème temps au cours du 3ème trimestre qui précède le flexi-job). En tant qu’employeur, vous ne payez qu’une cotisation patronale de 25 % sur le salaire du travailleur flexi-job. Aucune cotisation sociale ni précompte professionnel ne sont retenus sur le flexi-salaire du travailleur. Vous trouverez plus d’informations à ce sujet sur le site de l’ONSS : https://www.socialsecurity.be/site_fr/employer/infos/flexi-jobs.htm L’AFED vous tient bien entendu au courant et organisera d’éventuelles séances d’information à ce sujet. |
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Les felxi-jobs bientôt aussi pour le secteur culturel !
